Seguros pensados para empresas que querem cuidar dos colaboradores e familiares, com impacto no bem-estar, produtividade e retenção de talento.
Quatro soluções ajustadas a diferentes perfis de equipa, com cuidados de excelência numa ampla rede médica privada.
Conheça os benefícios dos seguros
de saúde para empresas.
Estomatologia e Medicina Dentária
Cobertura opcional com capital anual para cuidados dentários e acesso a rede especializada.
Compare os benefícios para a equipa e escolha entre uma proteção essencial, equilibrada ou mais robusta.
Fale connosco e ajudamos a comparar opções, capitais, coberturas e nível de proteção adequado aos colaboradores e ao orçamento da empresa.
Respostas simples para o ajudar a perceber melhor as coberturas e tomar uma decisão com confiança.
Sim, e é um dos maiores incentivos para as organizações. Os prémios pagos pela empresa com o seguro de saúde dos seus colaboradores são considerados gastos do período e são dedutíveis em sede de IRC (ao abrigo do artigo 43º do Código do IRC). Além disso, ao contrário de um aumento salarial direto, estes montantes não estão sujeitos a Taxa Social Única (TSU) para a empresa nem a retenção de IRS para o colaborador, o que maximiza o valor líquido do benefício sem agravar a carga fiscal do negócio.
Sim. A maioria das soluções permite que o colaborador inclua o seu cônjuge e filhos na apólice de grupo. Ao fazê-lo, a família beneficia das mesmas condições e redes médicas que seriam muito mais dispendiosas num contrato individual. Este alargamento é um dos fatores que mais aumenta o reconhecimento do colaborador perante a preocupação da empresa com o seu bem-estar familiar.
Sim. O plano Excelência inclui proteção reforçada para situações oncológicas, assegurando acesso a consultas, exames, tratamentos, internamentos e acompanhamento clínico especializado.
Depende das coberturas e das condições contratadas. Algumas situações podem ter períodos de carência específicos, que serão sempre explicados de forma clara antes da contratação.
Sim. Os colaboradores podem ter acesso a serviços médicos online, permitindo consultas e acompanhamento sem necessidade de deslocação.
Sim. O acesso mais rápido a consultas, exames e tratamentos permite atuar mais cedo sobre problemas de saúde, contribuindo para o bem-estar e produtividade das equipas.
Sim. Existem soluções ajustáveis ao número de colaboradores, necessidades da empresa e nível de proteção pretendido.
Dependendo da solução escolhida, podem existir critérios específicos de elegibilidade e enquadramento do grupo seguro.
Sim. É uma das formas mais valorizadas de compensação complementar, reforçando o bem-estar, retenção e valorização dos colaboradores.
Ainda tem dúvidas?